雇佣工人自己摔伤雇主需要赔偿吗

雇员摔伤责任需依过错判定。根据《民法典》，提供劳务受损责任依过错分配，若雇员自身延误治疗，雇主无责任；若雇主有过错，则需承担治疗费，否则后果严重，可能影响雇员健康及雇主声誉。
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处理此类问题需明确责任归属。建议先协商，根据过错程度分担责任；协商不成，可诉诸法律，依据《民法典》判决。选择方式应考量实际情况及双方意愿。
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雇员摔伤责任需细分。操作如下：1. 确认摔伤原因，判断雇主是否有过错；2. 若雇主无过错，雇员自行承担医疗费；3. 若雇主有过错，协商赔偿，包括治疗费、误工费等；4. 协商不成，准备证据，依法起诉，维护权益。