社保和合同签订公司不同，离职时有赔偿吗？

社保和合同签订公司不同，离职时或可获赔偿。依据《劳动合同法》等，社保缴纳与合同单位应一致，不一致可能导致劳动者权益受损，严重时可影响社保待遇及退休权益，应及时处理。
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社保与合同单位不符，离职赔偿常见处理为劳动仲裁。选择劳动仲裁前，可先与单位协商，协商无果则准备相关证据，依法向劳动仲裁委员会提请仲裁，以维护自身合法权益。
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离职赔偿视情况定。操作如下：1.确认社保缴纳单位与合同签订单位不一致；2.与单位沟通，要求纠正或赔偿；3.若沟通无果，收集社保缴纳记录、合同等证据；4.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决赔偿。