让员工去另一家店上班。他们会按照旷工来处理

员工若不去另一家店上班被按旷工处理，有可能面临赔偿。依据《劳动合同法》，因个人原因造成损失可要求赔偿，但扣除工资有限制。若处理不当，可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉。
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员工拒去新店可灵活处理。具体操作：1.先行沟通，了解原因，尽量协商；2.若协商无果，依据公司规定给予警告或罚款，确保合法；3.情节严重者，可按程序解雇，但需确保不违反《劳动合同法》，避免赔偿风险。
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员工不去新店可按公司规定处理，常见方式有警告、罚款或解雇。选择时应考虑员工违规程度、公司规定及法律法规，确保处理合法合规，避免不必要的法律纠纷。