春节排班不去算旷工嘛

春节排班不去是否算旷工需具体分析，但旷工累计十五天单位可解聘。依据《劳动合同法》等相关规定，旷工达到十五天，单位有权单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。若春节期间排班未去且未请假，可能构成旷工，累计达严重情况将面临解聘风险。
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春节排班不去的处理方式需根据单位规定，一般包括补班、请假或协商调休。选择处理方式时，应首先查阅单位规章制度，与上级沟通确认，确保合规性。若确需请假，应提前按流程申请，避免擅自不去造成旷工。
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春节排班不去需谨慎。1. 若因特殊原因不能上班，应提前向单位请假，并说明情况，获得批准后可避免旷工。2. 若已排班但未去且未请假，应尽快与单位联系，说明原因并申请补班或调休。3. 若单位不同意补班或调休，且累计旷工接近十五天，应寻求法律帮助，了解自身权益，避免被解聘。