职工突发疾病五天后死亡赔偿标准

职工突发疾病五天后死亡，赔偿需视是否工伤而定。依据《工伤保险条例》，48小时内死亡可认定工伤，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。超出此时间，可能无法按工伤标准赔偿，严重影响家属经济权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍不满意则可提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本和自身情况。
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职工突发疾病死亡赔偿，处理方式如下：1. 协商：与用人单位就赔偿事宜进行直接沟通，争取达成一致。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据法律裁决赔偿。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。