员工是否有权拒绝签订变更后的劳动合同？

员工有权拒绝签订变更后的劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致，用人单位不得单方变更。若员工被迫签订，可能面临权益受损，如薪资降低、职位变动等不利后果。
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员工可拒签变更合同。具体操作：1.明确拒绝变更，与用人单位沟通协商；2.若协商无果，保留证据，如邮件、聊天记录等；3.咨询专业律师，了解法律途径；4.必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。
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员工面对劳动合同变更，可选择协商、拒绝或寻求法律援助。若认为变更不合理，应明确拒绝并尝试与用人单位沟通；沟通无果时，可咨询律师或申请劳动仲裁，以维护自身权益。