1998年以前参加工作未收到住房补贴违法吗

1998年以前参加工作未收到住房补贴不一定违法。分析：住房补贴并非国家法律规定的必须提供的员工福利，而是由单位根据自身条件和政策决定是否给予的额外福利。因此，单位不发住房补贴并不直接构成违法。然而，如果单位在相关政策文件、员工手册或劳动合同中明确承诺提供住房补贴，但后续未履行承诺，则可能构成违约行为。提醒：若单位存在故意拖欠、克扣住房补贴的行为，且经员工多次催讨无果，这表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助来维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。- 协商：员工可以与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。- 调解：若协商无果，员工可以向劳动行政部门或相关调解机构申请调解。- 仲裁：若调解不成，员工可以根据劳动合同约定或法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。- 诉讼：若仲裁裁决仍无法满足员工诉求，员工可以向人民法院提起诉讼。选择建议：在处理此类问题时，员工应根据实际情况和自身需求选择合适的处理方式。若问题较为简单，可以通过协商或调解解决；若问题复杂或涉及较大利益，则可以考虑仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应收集相关证据，如劳动合同、员工手册、政策文件等，证明单位存在发放住房补贴的义务。然后，与单位进行友好协商，提出自己的诉求和解决方案。2. 调解阶段：若协商无果，员工可以向劳动行政部门或相关调解机构提交书面申请，附上相关证据材料。调解机构将组织双方进行调解，并努力达成调解协议。3. 仲裁阶段：若调解不成或员工不愿调解，可以根据劳动合同约定或法律规定向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，员工应遵守裁决结果。4. 诉讼阶段：若员工对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，应咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。