辞退未提前30天通知应该怎么处理

员工未提前30天通知辞退，若违法解约需赔偿。依据《劳动合同法》，员工未提前30天辞职，给单位造成损失，需承担赔偿；若协商一致等合法方式解约，则依法办理离职手续即可，无需赔偿。《劳动合同法》规定了解约需提前通知的时间及赔偿责任。
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员工辞退未提前30天通知的不同处理方式：1. 若单位损失不大，可与员工协商解约，不追究赔偿责任；2. 若造成较大损失，先协商赔偿事宜，协商不成再考虑法律手段；3. 若双方无法协商一致，直接按《劳动合同法》规定，提前30天通知或支付1个月工资后解除劳动合同。
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对辞退未提前30天通知的情况，常见处理方式有两种。一是与员工协商，看是否能达成一致，协商不成再通过法律途径解决；二是直接依据合同和《劳动合同法》规定处理，避免不必要的纠纷。选择时需考虑员工离职原因、单位损失情况及法律要求。