临时工提前辞职，是否享有补偿权益？

临时工提前辞职，补偿权益视情况而定。根据《劳动合同法》等规定，若用人单位有过错，临时工辞职可获补偿，标准按工作年限计算。若用人单位违法，临时工可获双倍补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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临时工提前辞职，处理方式各异。1.若因个人原因，可与用人单位协商，通常无补偿，但需确保离职手续完备。2.若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未按时支付工资等，可要求补偿，标准按工作年限计算，协商不成可申请劳动仲裁。3.若用人单位违法辞退，可要求双倍经济补偿，并保留证据，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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临时工提前辞职，处理方式需视原因而定。若临时工因个人原因辞职，通常无补偿；若因用人单位过错，可协商补偿或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身权益及法律依据。