工作十几天未签合同，直接走人有工资拿吗？

有工资拿。未签合同工作也有工资，依据《劳动法》规定，单位需支付实际工作天数的工资。不及时签合同，单位可能需支付双倍工资，甚至丧失以试用期不合格辞退员工的权利，带来用工风险。
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视情况而定。未签合同直接走人，可先与单位协商工资支付。若单位拒付，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。具体操作：1.协商不成，收集工作证据；2.向劳动监察部门投诉；3.必要时申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。可与单位协商支付实际工资，协商不成则申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与效果，仲裁适用于协商无果时。