承诺的是7000实际发了6000，怎么办？

公司少发工资1000元，应到劳动行政主管部门投诉。根据《劳动法》等规定，公司需按时足额支付工资。少发属于违法行为，可能影响个人权益及信用。若不及时处理，可能导致长期损失及法律纠纷。
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公司少发工资可投诉。具体操作：1.先与公司内部沟通，了解原因并要求补发。2.若公司拒绝，收集工资条、劳动合同等证据。3.向劳动行政主管部门提交投诉材料，并跟进处理进度。4.必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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公司少发工资，常见处理方式为投诉或协商。可先与公司财务或人事协商，若无果则向劳动行政主管部门投诉，以确保权益得到保障。