装修时，如果工人受伤责任归谁？

装修工人受伤责任需视情况而定，或由用人单位赔偿，或由雇主承担。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若工人属雇佣关系且在工作中受伤，雇主需担责。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉及经济负担加重。
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工人受伤责任需分清。1.若为用人单位员工，按工伤处理，申请工伤认定并赔偿。2.若为雇佣关系，雇主需直接赔偿；若因第三人导致，可同时向第三人和雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。3.若发包、分包方知雇主无资质仍发包，需与雇主连带赔偿。
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装修工人受伤，常见处理方式是协商赔偿或走法律途径。若责任明确，双方可协商赔偿；若协商不成或责任不清，建议通过法律途径解决，以确保权益得到保障。