试用期不缴社保经济补偿金多少合适

试用期未缴纳社保违法，要求经济补偿应参照相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，试用期内单位必须为员工缴纳社会保险，如未缴纳，员工有权解除劳动合同，并寻求相应的经济补偿。若无妥善解决，单位将面临处罚并可能影响公司年审结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期不缴社保问题可通过多种方式处理，常见途径包括要求单位赔偿损失和向社保部门投诉。针对具体状况，可选择适当方式处理，若单位愿意积极配合，可进行协商并要求赔偿；若协商无果，则可向社保部门提出投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期未购买社保违反法律规定。应对方式包括：与用人单位协商解决社保补缴问题；向劳动监察部门投诉举报；以及解除劳动合同并要求相应的经济补偿。在此过程中，请务必保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权时作为支持自己的重要依据。