公司扣员工提成怎么办没有签合同没有工资条

公司扣提成未签合同且没有工资条，您可以向调解组织申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司若无合理依据扣工资，员工有权维护自身权益，及时采取行动避免影响合法权益和经济利益。
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针对公司未签合约扣提成问题，您可采取以下措施：一、尝试与公司沟通协商，要求支付应得的提成；二、向劳动监察部门反映情况，寻求行政干预；三、如协商和行政干预无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择合适的途径维护自身权益。
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公司扣提成需有合法依据，一般因经济损失扣除的部分不得超过当月工资的20%。如遇公司无故扣提成的情况，员工可先尝试与公司沟通解决；如沟通无果，可寻求工会或第三方的协助；若仍无法解决，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。请务必保留相关证据，如工资条、劳动合同等。