工作不满一年，但是已经工作了一段时间，在年

您有权利享受年假补偿。依据法律规定，公司应为员工安排年休假，未休年假应计算补偿。若公司未给予您应有的年假补偿，您可以提出申诉并寻求法律援助。
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您离职时应当享受未休年假的补偿。您可以与公司协商确定补偿方式，如果公司同意补偿，通常是以未休年假天数对应的工资形式支付。如果公司不同意，您可以向劳动监察部门投诉或考虑提起劳动仲裁。请根据个人情况和公司政策选择合适的解决方式。
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您有权要求年假补偿。具体操作步骤如下：首先，与公司协商确定未休年假的补偿方式和金额；其次，如果公司同意支付补偿，请确保按照约定的时间和方式领取；再次，如果公司拒绝或无法达成一致，请收集相关证据并向劳动监察部门反映情况；最后，如需要，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。