合同到期解雇需要赔偿吗

针对合同到期解雇是否需要赔偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工合同到期解除，且劳动者没有明确表示不愿续签，那么用人单位通常需要支付经济补偿金。如果不支付经济补偿而不续签，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
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合同到期时的处理方式包括续签、不续签并支付经济补偿以及协商解除。处理时应考虑员工的意愿、法律规定和企业的实际情况。如果员工同意不续签，应支付法定经济补偿；如果双方同意续签，则应签订新合同并确保包含双方权益；若协商解除，要确保协议合法。
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合同到期解雇是否赔偿需视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，处理方式包括：员工愿意续签且条件不变或提高则续签新合同；员工不愿续签或条件降低导致不续签则需支付经济补偿金；双方协商一致解除按协议执行，并确保包含经济补偿等条款；若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行或得到赔偿金。处理时需严格遵守法律规定。