工伤辞职如何获得失业金和补偿金

关于工伤后辞职能否获取失业金和补偿金的问题，关键在于具体情况。若用人单位存在违反劳动法的行为，如未保障劳动者工伤权益或未及时支付薪资等，工伤员工在解除劳动合同后有权获得经济补偿。若非因用人单位的违法行为而辞职，则可能无法获得补偿。
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工伤员工辞职后，可以通过以下途径获取补助或赔偿：一是领取一次性工伤医疗补助金；二是获得一次性伤残就业补助金；若用人单位违法解除劳动合同，工伤员工还有权要求支付赔偿金。选择何种方式应根据个人工伤程度、就业能力等因素综合考虑。
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工伤认定后辞职，员工有权获得相应的赔偿。具体操作包括：首先，妥善保存工伤认定书及相关证据；其次，尝试与用人单位协商，达成赔偿协议；若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁；如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。根据工伤导致的伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等多项赔偿。