劳动仲裁公司不承认劳动关系怎么判

针对劳动仲裁中公司否认劳动关系的情况，可以通过提供书面劳动合同或实际用工的证据来应对。根据劳动法的相关规定，劳动者应据理力争，提供足够的证据来确立劳动关系。未签订书面合同的情况下，依然可以根据劳动关系的特征来认定劳动关系是否成立。
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在处理劳动仲裁时，若公司不承认劳动关系，应准备相应的证据。可以通过提供书面劳动合同、工资支付记录、考勤记录等实际用工证据来支持自己的主张。选择合适的证据类型，依据具体情况进行呈现，以确保自己的权益得到保障。
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在劳动仲裁过程中，面对公司不承认劳动关系的情况，劳动者需积极提供证据来证明自己的权益。已签订书面劳动合同的，提供合同作为直接证据；未签订书面合同的，可提供工资条、工作证等实际用工证据。确保证据充分且真实，以维护自身合法权益不受损害。