因改变工作制导致的不适能否要求补偿？

因改变工作制导致不适若被辞退，可要求补偿。
依据《劳动合同法》，劳动者因病不能从事原工作或另行安排工作被辞退时，用人单位需额外支付一个月工资及经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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因改变工作制导致不适，常见处理方式是协商或诉讼。
应先与用人单位协商补偿事宜，协商不成时可考虑通过法律途径提起诉讼，以维护自身合法权益。
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改变工作制不适可要求补偿。
具体操作：1. 与用人单位沟通，表达不适及补偿需求；2. 收集医疗证明、工作合同等证据；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，可向法院提起诉讼，要求用人单位支付补偿金。