个体店没签合同被员工告?

若员工以未签合同为由提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，你可能需要承担支付双倍工资的法律责任。此规定明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，若确实存在未签合同的情况，你将面临经济赔偿的风险。
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除支付双倍工资外，解决这类纠纷的方式还有：一是与员工协商补签合同，确保合法合规；二是在员工同意的前提下，通过调解达成和解协议，明确双方权利义务，避免诉讼。
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从法律角度，你应首先确认是否存在未签合同的事实。若确实存在，应尽快与员工协商补签或达成和解协议。同时，准备相关证据，如员工入职记录、工资支付凭证等，以证明双方存在劳动关系及未签合同的原因。必要时，寻求专业律师协助，确保合法权益得到保障。