什么条件下可以认定为临时雇佣关系？

临时雇佣关系需满足劳动合同期限短、临时性季节性用工等条件。根据《劳动合同法》规定，临时雇佣若正常提供劳动，应认定双方建立劳动关系。未及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、工伤无保障等。
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处理临时雇佣关系，常见方式有签订合同、明确职责待遇等。选择处理方式时，应优先考虑签订书面合同，明确双方权利义务，以确保合法权益得到有效保护。
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临时雇佣需明确条件。具体操作：1.双方签订短期劳动合同，明确雇佣期限；2.约定工作内容、时间、地点及报酬；3.确保合同符合《劳动合同法》规定，保障双方权益；4.如发生争议，及时通过法律途径解决，避免权益受损。