60年代，退休人员离世后的抚恤金是如何规定的？

60年代退休人员离世后的抚恤金规定因地区和单位而异。分析说明：从法律的角度来看，60年代的抚恤金规定并未形成全国统一的标准，而是由各省市自行规定，且可能因单位性质（如国企、事业单位、公务员等）的不同而有所差异。一般来说，抚恤金的发放会考虑退休人员的工资水平、死亡原因（因工或非因工）以及供养亲属的情况等因素。提醒：若遇到抚恤金发放不公或争议较大的情况，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决，以维护自身合法权益。
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具体操作：从法律角度，60年代退休人员离世后抚恤金的处理在不同情况下具体操作如下：1.若退休人员为单位职工，且死亡原因为因工，其抚恤金一般按照本人工资的一定倍数进行发放，同时还会发放丧葬费。具体操作时，需携带相关证明材料（如死亡证明、火化证明等）到单位办理手续。2.若退休人员为非因工死亡，其抚恤金和丧葬费的发放标准可能因地区而异。一般情况下，需按照当地的相关规定进行办理。此时，可咨询当地社保部门或相关部门了解具体流程和要求。3.若存在争议或单位不予发放抚恤金的情况，退休人员家属可通过法律途径进行维权。具体操作包括收集相关证据材料、向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼等。在此过程中，建议寻求专业律师的协助以确保自身权益得到有效维护。请注意，以上操作仅供参考，具体还需根据实际情况和当地法律法规进行办理。
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处理方式：从法律角度讲，60年代退休人员离世后抚恤金的常见处理方式主要包括以下几种：一是按照当时当地的相关规定进行发放；二是通过单位或组织进行协商处理；三是若存在争议，可通过法律途径进行维权。选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑按照当时当地的相关规定进行发放，这是最为直接且合法的方式。若存在特殊情况或争议，可通过与单位或组织协商的方式寻求解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径进行维权。